??? 精準(zhǔn)科學(xué)選人用人是習(xí)近平總書記對干部工作提出的重要要求。時隔5年，中央再次修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，充分貫徹和體現(xiàn)了精準(zhǔn)科學(xué)選人用人這一理念。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時段，對干部的評價自然會有不同。此次修訂后的條例，將第三章“動議”調(diào)整為“分析研判和動議”，提出“應(yīng)當(dāng)深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部”。強(qiáng)化分析研判的精準(zhǔn)科學(xué)是這次條例修訂的重要方面。如何實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)科學(xué)？貴在“綜合”二字，做到綜合分析研判，堅持“四個突出”。
突出重點(diǎn)。舉網(wǎng)以綱，千目皆張，凡事必須把握重點(diǎn)。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。選拔黨的干部，毫無疑問就是要把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn)，把政治關(guān)作為重點(diǎn)中的重點(diǎn)，通過多渠道、多層次、多方面地對干部進(jìn)行綜合分析研判，嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，真正選出信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，堅決把政治上不合格的擋在“門外”，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
突出經(jīng)常。路遙知馬力，日久見人心。注意結(jié)合日常工作交往、干部考核考察、重點(diǎn)項目推進(jìn)等一切時機(jī)，定期不定期、常態(tài)化地對干部進(jìn)行分析研判，掌握了解干部的思想動態(tài)、日常工作、學(xué)習(xí)和生活等情況。習(xí)近平總書記指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵?！币朴谶\(yùn)用談心談話的方式，有計劃地與干部面對面、近距離、拉家常式開展談話交流，在傾聽中了解情況、聽取意見、掌握實(shí)情。
突出全面。要充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度的作用，在分析研判中既要看組織人事部門的考核情況，也還要定期與紀(jì)檢、信訪、公安、審計、市場監(jiān)督、房產(chǎn)和民政等部門銜接溝通，全面聽取相關(guān)部門在干部廉潔自律、來信來訪、違法犯罪、責(zé)任審計、經(jīng)商辦企業(yè)、購置房產(chǎn)和殯葬政策落實(shí)等方方面面的意見建議；既要聽上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，還要聽同事和基層黨員群眾的意見；既要看“八小時”以內(nèi)、工作圈的情況，還要看“八小時”以外、生活圈的情況；既要看成績成效，還要看不足失誤；既要看干部本人能力素質(zhì)，還要看崗位需求匹配。
突出一貫。觀今宜鑒古，無古不成今。對干部的評價，不能簡單依據(jù)一次考核考察下定論，要用縱深發(fā)展的眼光對干部進(jìn)行分析研判，充分考察干部的現(xiàn)在、過去與將來，分析干部的動態(tài)變化，考核一貫的表現(xiàn)，研判將來的發(fā)展趨勢。要為每個干部建立日?？疾炜己?、綜合分析研判檔案庫，把對干部的日常了解的情況、歷次考察考核情況進(jìn)行存檔比對，保持好的方面及時褒獎鼓勵，隱藏苗頭性問題及時指出整改，在連續(xù)考察了解中不斷校準(zhǔn)方向，做到精準(zhǔn)分析研判、精準(zhǔn)施策培養(yǎng)。